Het gebruik van sociale media op de arbeidsmarkt wordt steeds groter en groter. Een groot deel van de  vacaturTwitteres worden ingevuld via sociale media.
In deze blog ga ik in op het gebruik van Twitter bij jouw sollicitatie.

Blijf op de hoogte van de meest actuele tips en schrijf je in voor de nieuwsbrief!

Een baan accepteren is een spannend moment voor iedere sollicitant. Het betekent dat je door de procedure van de organisatie bent gekomen én dat de organisatie en functie aan jouw wensen voldoen. De volgende stap op de ladder van je carrière is gezet…Slimme werknemers weten dat de baan krijgen nog maar het begin is van je nieuwe functie. Net zoals je je hebt verdiept in de organisatie en de functie voor je sollicitatiegesprek is het belangrijk om je voor te bereiden voor je eerste werkdag!
Graag zie je die eerste werkdag met vertrouwen tegemoet, loop je zelfverzekerd bij je nieuwe werkgever naar binnen en maak je een goede indruk op je nieuwe leidinggevende en collega’s!

Of je nu maar weinig tijd hebt of een paar weken vóór je aan je nieuwe functie begint, er is een aantal dingen die je kunt doen om jezelf mentaal goed voor te bereiden op je eerste nieuwe werkdag.

Het telefonisch sollicitatiegesprek...Onderschat het niet!

Als je hebt gesolliciteerd kun je worden gebeld door de Recruiter of Personeelsfunctionaris. Soms onverwacht en word je gevraagd of het je uitkomt om over je sollicitatie en de vacature te praten. Soms wordt er gevraagd om een datum en tijd af te spreken. Ook kun je zelf ‘achter je sollicitatie aanbellen’ om te vragen wat de status is van de vacature.
Linksom of rechtsom: Dit telefonische sollicitatiegesprek kan heel belangrijk zijn:
Op basis hiervan wordt vaak beoordeeld of je een geschikte kandidaat bent voor de functie. En of er een volgend sollicitatiegesprek volgt… Dus onderschat dit gesprek niet!
Hieronder lees je een paar tips om een goed telefonisch sollicitatiegesprek te kunnen voeren én waarmee je je kunt onderscheiden van andere sollicitanten!

Herkenbaar?Facebook en jouw sollicitatie

Grote letters op social media, een bekende bierbrouwerij zoekt een accountmanager. Jij als groot kenner van het goudgele vocht ziet hier je droombaan staan. Je doet er alles aan om goed voor de dag te komen. Je belt de opdrachtgever met gerichte vragen over de vacature en schrijft een inhoudelijk ijzersterke motivatiebrief en cv.
Kan niet fout gaan omdat je ook nog ervaring hebt als accountmanager bij een andere bierbrouwer.

BAM, twee weken later een mailtje dat je bent afgewezen!

Ben jij je bewust van de impact die je hebt door je uiterlijke verzorging en kleding tijdens je sollicitatiegesprek? Wist je dat… je zowel de potentiële werkgever kan beïnvloeden als ook op jezelf een positieve invloed kan uitoefenen tijdens het sollicitatiegesprek door het dragen van de juiste kleding en uiterlijke verzorging?
Tijd om je eerste indruk positief te beïnvloeden: Deze kun je immers maar één keer maken!

Het gebruik van sociale media op de arbeidsmarkt wordt steeds groter en groter. Een groot deel van de vacatures worden ingevuld via sociale media.Invloed sociale media op solliciteren.
Via sociale media krijgt een toekomstige werkgever een eerste indruk van je als werknemer en dat maakt sociale media meer risicovol dan je denkt. Het kan je maken of breken.
De komende weken zal ik in diverse blogs ingaan op het gebruik van diverse sociale media bij jouw sollicitatie.

Blijf op de hoogte van de meest actuele tips en schrijf je in voor de nieuwsbrief!

De sollicitatieprocedure is mede door de opkomst van internet behoorlijk veranderd. Door de jaren heen zijn de verwachtingen ten aanzien van je CV veranderd: Een CV ziet er anders uit en een opsomming van je vorige functies en opleiding(en) is eigenlijk niet meer genoeg….

Tijd voor tips voor het schrijven van een CV dat past bij deze tijd én bij jou.

Herkenbaar?
Een grote frustratie die de werkzoekende 45+ers met me delen is, dat ze bij het solliciteren op een vacature geen eerlijke kans krijgen:

• Indien je de werkgever belt, krijg je vaak te horen dat de vacature niet meer vacant is.
• Na het uploaden of mailen van je motivatiebrief en cv word je per ommegaande afgewezen omdat je “niet in het profiel past”.
• Je krijgt een totaal nietszeggende afwijzing.
• Je krijgt helemaal geen reactie op je motivatiebrief en cv.

Dit terwijl je prima in het profiel van de functie past… maar toch word je niet op gesprek uitgenodigd.

Heb je er weleens mee te maken gehad? Afgewezen worden na een sollicitatie. Je denkt alles in het werk te hebben gesteld om een goede indruk te maken: Je hebt de organisatie gebeld, een CV waaruit blijkt dat jouw profiel, opleiding en werkervaring aansluiten bij de functie. Jij bent de kandidaat die ze moeten hebben!
Maar toch is het niet gelukt. Hoe kan dat? Wellicht ga je twijfelen en ga je je afvragen wat de reden is van de afwijzing. Hoe komt het dat de potentiële werkgever of recruiter jou niet gezien heeft als de meest geschikte, leuke of goede kandidaat?